OCMW Heusden-Zolder

 

Notulen OCMW raad

30 april 2020 19:15

 

AANWEZIG:

 

 

Voorzitter:

Mario Borremans

 

Raadsleden:

Marleen Hoydonckx, Engin Ozdemir, Isabelle Thielemans, Dirk Schops, Lode Schops, Funda Oru, Yasin Gül, Simonne Janssens-Vanoppen, Jan Jans, Tony Lespoix, Nico Geeraerts, Annette Palmers, Ann Leyssens, Kristof Was, Mohamed Ahmidouch, Arif Birinci, Britt Custers, Petra Tielens, Mario Carremans, Janne Celis, Hans Zegers, Swa Vanderaerden, Tonny Vanhamel, Marten Frederix, Metin Karabas, Zihni Aktepe, Elif Sanli, Eddy Pools, Herwig Hermans en Anny Jaspers

 

Waarnemend algemeen directeur:

Yolanda Paulussen

 

VERONTSCHULDIGD:

 

 

Algemeen directeur:

Yvo Aerts

 

Overzicht punten

OZ.1.

Secretariaat en juridische zaken - goedkeuring notulen vorige vergadering

 

De OCMW raad neemt kennis van de notulen van de OCMW- raadsvergadering van 20 februari 2020 en 26 maart 2020 en keurt ze goed.

 

Bijlagen

bijlage 1 notulen OCMW- raad van 20 februari 2020 en 26 maart 2020.

 

 

Publicatiedatum: 02/06/2020
Overzicht punten

OZ.2.

Interne Dienstverlening - aanpassing rechtspositieregeling

 

MOTIVERING

Juridische gronden

•         Wet van 24 oktober 2011 tot vrijwaring van een duurzame financiering van de pensioenen

van de vastbenoemde personeelsleden van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten

en van de lokale politiezones, tot wijziging van de wet van 6 mei 2002 tot oprichting van

het fonds voor de pensioenen van de geïntegreerde politie en houdende bijzondere

bepalingen inzake sociale zekerheid en houdende diverse wijzigingsbepalingen

•         wet van 30 maart 2018 Wet met betrekking tot het niet in aanmerking nemen van diensten

gepresteerd als niet vastbenoemd personeelslid voor een pensioen van de overheidssector,

tot wijziging van de individuele responsabilisering van de provinciale en lokale overheden

binnen het gesolidariseerde pensioenfonds, tot aanpassing van de reglementering inzake

aanvullende pensioenen, tot wijziging van de modaliteiten van de financiering van het

gesolidariseerde pensioenfonds van de provinciale en plaatselijke besturen en tot

bijkomende financiering van het Gesolidariseerde pensioenfonds van de provinciale en

plaatselijke besturen

•         decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 (DLB)

•         besluit van de OCMW-raad van 21 december 2010 over de invoering van de tweede

pensioenpijler voor contractanten

•         besluit van de OCMW-raad van 17 december 2013 over de aanpassing van de

rechtspositieregeling - VIA3-VIA4-middelen

•         besluit van de OCMW-raad van 20 december 2016 tot aansluiting bij het gesolidariseerd

pensioenfonds van DIBISS met ingang van 1 januari 2017

•         besluit van de OCMW-raad van 31 oktober 2019 over de aanpassing rechtspositieregeling,

het sjabloon van functiebeschrijvingen en het gezamenlijke organogram

•         besluit van het vast bureau van 22 april 2020 over de aanpassing van het

toepassingsgebied voor de tweede pensioenpijler voor de contractuele personeelsleden

 

Feiten en context

Vanaf 1 januari 2010 heeft het OCMW-bestuur een aanvullend pensioenstelsel ingevoerd voor haar

contractuele personeelsleden (OCMW-raad van 21 december 2010).

 

Om dit aanvullend pensioenstelsel vorm te geven wordt samengewerkt met de tijdelijke

handelsvennootschap Ethias-Belfius.

 

In de praktijk werd voor het jaar 2010 2% van het rechtgevend jaarloon gestort en vanaf het jaar

2011 werd dit 3%.

 

De contractuele personeelsleden van federaal gefinancierde gezondheidsinstellingen (alle

personeelsleden in het centrum voor dagverzorging) werden voorlopig uitgesloten omdat er eerst

duidelijkheid moest komen over de uitvoering van het federaal gezondheidsakkoord van 18 juli

2005, dat zelf in een aanvullend pensioenstelsel voorzag. Dit, om te vermijden dat er voor deze

sector twee parallelle pensioenstelsels zouden ontstaan. Tot op heden is dit nog steeds niet

omgezet in de praktijk.

 

De contractuele personeelsleden tewerkgesteld in het kader van artikel 60§7 OCMW-wet werden bij wet uitgesloten van deze tweede pensioenpijler.

 

Voor het voltallige personeel van de thuiszorgdiensten en de buitenschoolse kinderopvang werd

vanaf 1 januari 2014 een verhoging van 2% voorzien met de VIA-middelen en voorzover deze

middelen voorzien blijven. Deze regeling is tot stand gekomen doordat het personeel in deze diensten minder verlof- en feestdagenrechten van toepassing zijn sinds 2011 (Vlaams, federaal

gefinancierde diensten of in mededinging met andere marktspelers).

 

Voor de vastbenoemde personeelsleden blijft het bestuur zelf verantwoordelijk om de pensioenen

te voorzien. Sinds 1 januari 2017 is het OCMW aangesloten bij het gesolidariseerd pensioenfonds

van DIBISS (nu RSZ). Doordat er een discrepantie is tussen pensioenlasten (te betalen

pensioenen) en pensioenbijdragen (bijdragen op de loonmassa van actieve vastbenoemden voor de

betaling van de lopende pensioenen) zal het bestuur verantwoordelijk blijven voor dit verschil.

Jaarlijks wordt een responsabiliseringsbijdrage gevraagd aan het bestuur.

 

Intussen worden verschillende scenario's verkend om het statutariseringsbeleid bij te sturen

enerzijds en om de responsabiliseringsbijdrage te beperken anderzijds.

 

Sinds de wet van 30 maart 2018 kan een lokaal bestuur genieten van een korting op deze

responsabiliseringsbijdrage als gelijktijdig voldaan is aan twee voorwaarden:

 

1) de tweede pensioenpijler moet zonder uitzondering toegekend worden aan alle contractuele

personeelsleden

2) de bijdrage voor de contractuele personeelsleden is op:

a) 1 januari 2020 ten minste 2%

b) 1 januari 2021 ten minste 3%

 

Adviezen

De financieel directeur verleent een gunstig visum.

 

Argumentatie

Het OCMW voldoet momenteel enkel aan de tweede voorwaarde. Om ook aan de eerste

voorwaarde te voldoen zal het de contractuele personeelsleden van de van federaal gefinancierde

gezondheidsinstellingen (centrum voor dagverzorging) niet langer mogen uitsluiten.

 

Voor de tewerkgestelden in het kader van artikel 60§7 OCMW-wet zou dezelfde logica als die voor

studenten gehanteerd mogen worden omdat zij als dusdanig geen deel uitmaken van het

contractuele personeel (voetnoot 7 bij de FAQ van 13/12/2019 over de responsabiliseringsbijdrage

ingevolge de wet van 30 maart 2018).

 

Ingevolge het zevende lid van artikel 20 van de wet van 20 oktober 2011 moet het bestuur vóór 30 april volgend op het betrokken kalenderjaar aan de Federale Pensioendienst een attest overmaken dat is verstrekt door de pensioeninstelling (i.c. Belfius) die het pensioenstelsel beheert wat de conformiteit betreft van het stelsel met de voorwaarden voorzien door de leden zes en acht van dezelfde wet. Doordat het OCMW nog niet voldeed, is deze aanpassing van het toepassingsgebied nodig om de korting te krijgen.

 

Gezien de timing:

• besluitvorming OCMW

• aanvraag conformiteitsattest bij Belfius op basis van het OCMW-besluit

• verkrijgen van het attest en vervolledigen door OCMW

• indienen vóór 30 april 2020 bij de Federale Pensioendienst

werd ervoor geopteerd deze besluitvorming eerst voor te leggen aan het vast bureau opdat de

aanvraag al kon gebeuren. Zo zijn alle rechten tot het bekomen van een korting op de

responsabilisering gevrijwaard.

 

De hoger gestelde motivering dient echter bijgestuurd te worden ingevolge nieuwe informatie van Belfius en DE Federale Pensioendienst aan ons bestuur bezorgd op 27 april 2020. Onderstaand de motivering zoals aangevuld dient te worden.

 

Aanleidingvoor de wijziging

Om een korting op de responsabiliseringsbijdrage te verkrijgen voor het jaar 2019, diende het OCMW-bestuur aanvankelijk vóór 30/04/2020 een aanvraag in te dienen bij de Federale Pensioendienst (FPD).

De rechtsgrond hiertoe is de wet van 30 maart 2018.

 

Om de vooropgestelde timing te halen besliste het vast bureau op 22/04/2020 om het federaal gefinancierd gezondheidspersoneel, i.c. alle personeelsleden in het centrum voor dagverzorging, vanaf 1 januari 2019 niet langer uit te sluiten van het toepassingsgebied van de tweede pensioenpijler voor contractanten. De geraamde kostprijs bedraagt 10.000,00 euro om een korting op de responsabiliseringsbijdrage te krijgen ten bedrage van 37.000,00 euro.

 

Bij mailbericht van 23/04/2020 werd Belfius geïnformeerd van het gewijzigde standpunt van het OCMW-bestuur (beslissing VB 22/04/2020).

 

Bij mailbericht van 27/04/2020 liet Belfius weten dat onze aanvraag werd doorgestuurd naar de RSZ en eveneens werd voorgelegd aan de FPD.

•De RSZ aanvaardde de aansluiting van het personeel per 01/01/2019 en stelde dat de
           inhaaltoelage rechtstreeks met Belfius afgehandeld moet worden.

•De FPD laat via Belfius weten dat het OCMW-bestuur toch niet in aanmerking komt voor de
           korting omdat de aansluiting van de beoogde personeelsleden diende te gebeuren vóór
           31/12/2019 en dat de inhaaltoelage vóór 30/04/2020 voldaan diende te zijn.

 

Impact:

Door deze nieuw verkregen informatie was het opportuun om het ingenomen standpunt bij te stellen.

 

Als de beoogde personeelsgroep aangesloten wordt vanaf 01/01/2020 kan in 2021 een korting verkregen worden van 38.000,00 euro mits een gelijkaardige investering van +/- 10.000,00 euro.

 

dienstjaarkorting responsabiliseringsbijdragegeraamde kostprijs tweede pensioenpijler

voor CDV

2019 (in 2020)      37.000,00                10.000,00 euro

2020 (in 2021)38.000,0010.000,00 euro

2021 (in 2022)60.000,0010.000,00 euro

2022 (in 2023)63.000,0010.000,00 euro

2023 (in 2024)65.000,0010.000,00 euro

2024 (in 2025)67.000,0010.000,00 euro

2025 (in 2026)69.000,0010.000,00 euro

2026 (in 2027)72.000,0010.000,00 euro

 

Voorstel:

Een aanpassing van het voorliggende ontwerpbesluit en dus ook het besluit van het vast bureau van 22/04/2020 wordt bijgevolg voorgesteld.

De ingangsdatum wordt vastgesteld op 1 januari 2020 waardoor in 2021 de eerste korting op de responsabiliseringsbijdrage verkregen kan worden.

 

 

Financiële gevolgen

De loonmassa voor de contractuele personeelsleden in het centrum voor dagverzorging in 2019 zijn samengevat in onderstaande tabel en is richtinggevend voor de volgende jaren.

 

2019

 

rechtgevende jaarlonen

167.921,43 euro

3% TPP

5.037,64 euro

2% TPP

3.358,43 euro

som 5% TPP

8.396,07 euro

 

bijzondere bijdrage 8,86%

743,89 euro

beheerskosten 0,48%

40,30 euro

totale meerkost

9.180,26 euro

 

registratiesleutel: GBB/0959-02/62060000/OCMW/VB/IP-GEEN/KP-GEEN

 

Vanaf 2020 wordt hierdoor een korting bekomen op de responsabiliseringsbijdrage van (geraamd)

€ 37.000,00 - toenemend naar de toekomstige jaren (zie bijgevoegde tabel).

 

Aanpassing:

Als de beoogde personeelsgroep aangesloten wordt vanaf 01/01/2020 kan in 2021 een korting verkregen worden van 38.000,00 euro mits een gelijkaardige investering van +/- 10.000,00 euro.

 

BESLUIT

 

  • 29 stemmen voor: Mario Borremans, Marleen Hoydonckx, Engin Ozdemir, Isabelle Thielemans, Dirk Schops, Lode Schops, Funda Oru, Yasin Gül, Simonne Janssens-Vanoppen, Jan Jans, Tony Lespoix, Nico Geeraerts, Annette Palmers, Ann Leyssens, Kristof Was, Mohamed Ahmidouch, Arif Birinci, Britt Custers, Petra Tielens, Mario Carremans, Janne Celis, Hans Zegers, Swa Vanderaerden, Tonny Vanhamel, Marten Frederix, Metin Karabas, Zihni Aktepe, Elif Sanli en Eddy Pools
  • 2 onthoudingen: Herwig Hermans en Anny Jaspers

 

BESLUIT

Artikel 1:

§1 De OCMW-raad besluit tot aanpassing van het toepassingsgebied van het aanvullend pensioenstelsel voor de contractuele personeelsleden vanaf 1 januari 2020, zoals ingesteld door de OCMW-raad van 21 december 2010 en later gewijzigd door de OCMW-raad van 17 december 2013.

 

§2 Het contractueel personeel in het centrum voor dagverzorging (federaal gefinancierde gezondheidsinstelling) wordt vanaf 1 januari 2020 opgenomen in het aanvullend pensioenstelsel (3% + 2% op het rechtgevend jaarloon).

 

Artikel 2:

De jaarlijkse meerkost wordt geraamd op 10.000,00 euro.

 

Artikel 3:

Dit besluit vervangt het besluit van het vast bureau van 22 april 2020 en zal bijgevolg aangepast overgemaakt worden aan:

•De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid

•De Federale Pensioendienst

•De tijdelijke handelsvennootschap Belfius-Ethias

•De dienstverlener Cipal-Schaubroeck

 

 

Bijlagen

bijlage 1: raming korting responsabiliteitsbijdrage tweede pensioenpijler

bijlage 2: visum 2 pensioenpijler DVC OCMW

bijlage 3: 2020 04 30 RMW_RPR_aanpassing_ bijlage 1-mails

bijlage 4: 2020 04 30 RMW_RPR_aanpassing_bijlage 2_mail27-4-2020

bijlage 5: 2020 04 30 RMW_RPR_aanpassing_bijlage 3_FPD_24-4-2020

bijlage 6: 2020 04 30 RMW_RPRP_aanpassing_bijlage 4_berekening

 

 

Publicatiedatum: 02/06/2020
Overzicht punten

OZ.3.

Thuis-, woon- en dagzorg - De Rijzillen - aanpassing huurcontract/reglement - goedkeuring

 

MOTIVERING

Juridische gronden

•         Decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, art. 84

•         Decreet van 15 juli 1997 houdende de Vlaamse Wooncode, zoals gewijzigd

•         Besluit van de Vlaamse Regering van 12 oktober 2007 tot reglementering van het sociale huurstelsel ter uitvoering van titel VII van de Vlaamse Wooncode (VWC), beter gekend als het Kaderbesluit Sociale Huur (KSH), zoals gewijzigd

•         Decreet houdende de bepalingen betreffende de huur van voor bewoning bestemde goederen of delen ervan, beter gekend als het Vlaams woninghuurdecreet, van 9 november 2018

•         Besluit van de Vlaamse regering van 7 december 2018 ter uitvoering van het Vlaams Woninghuurdecreet

•         Besluit van de Vlaamse regering van 8 februari 2019 tot uitvoering van diverse bepalingen van het decreet van 15 juli 1997 houdende de Vlaamse Wooncode en tot versterking van de SVK-werking

•         Besluit van de Vlaamse regering van 24 mei 2019 tot wijziging van diverse bepalingen betreffende het woonbeleid

 

Feiten en context

Onze 26 seniorenwoningen aan De Rijzillen worden verhuurd via de sociale huurreglementering.

 

De Vlaamse Regering bekrachtigde op 29 maart 2019 het ontwerpdecreet dat de Vlaamse Wooncode (VWC) wijzigt. Op 24 mei 2019 keurde de Vlaamse Regering het besluit dat het Kaderbesluit Sociale Huur (KSH) wijzigt, definitief goed. Daarmee zijn de wijzigingen definitief. Ze traden in werking op 1 januari 2020.

 

De voornaamste wijzigingen:

•         De huurderscategorieën worden vereenvoudigd: er wordt een onderscheid gemaakt tussen huurder en bijwoner.

•         Het inkomensbegrip wordt gewijzigd en bij inschrijving wordt nu het meest recent beschikbare aanslagbiljet gecontroleerd.
De huurprijsberekening wijzigt voor openbare besturen voorlopig niet.

•         De eigendomsvoorwaarde verstrengt.

•         Een aantal van de voorrangsregels wijzigen.

•         De regelgeving rond het toewijzen aan bijzondere doelgroepen wijzigt.

•         De verwerking rond persoonsgegevens wijzigt.

•         De typehuurovereenkomsten worden vereenvoudigd.

•         Enkele andere wijzigingen: de proefperiode verdwijnt, wederverhuringsvergoeding, huisdieren, verhaalrecht, recht op bezichtiging en doorsturen van kandidaturen.

 

Omwille van deze wijzigingen werden de huurovereenkomst en het intern huurreglement aangepast.

 

Adviezen

De voorgelegde aanpassingen zijn de noodzakelijke omzetting van de gewijzigde regelgeving.

 

Argumentatie

Omwille van deze wijzigingen werden de huurovereenkomst en het intern huurreglement aangepast.

 

BESLUIT

 

  • 29 stemmen voor: Mario Borremans, Marleen Hoydonckx, Engin Ozdemir, Isabelle Thielemans, Dirk Schops, Lode Schops, Funda Oru, Yasin Gül, Simonne Janssens-Vanoppen, Jan Jans, Tony Lespoix, Nico Geeraerts, Annette Palmers, Ann Leyssens, Kristof Was, Mohamed Ahmidouch, Arif Birinci, Britt Custers, Petra Tielens, Mario Carremans, Janne Celis, Hans Zegers, Swa Vanderaerden, Tonny Vanhamel, Marten Frederix, Metin Karabas, Zihni Aktepe, Elif Sanli en Eddy Pools
  • 2 onthoudingen: Herwig Hermans en Anny Jaspers

 

Artikel 1:

De OCMW- raad keurt de actualisatie van de schriftelijke huurovereenkomst en het intern huurreglement van de seniorenwoningen De Rijzillen, zoals voorgelegd, goed.

 

Bijlagen

bijlage 1 nieuwe huurovereenkomst De Rijzillen

bijlage 2 nieuw intern huurreglement

bijlage 3 nieuw intern huurreglement De Rijzillen, zichtbare wijzigingen ten opzichte van de vorige versie

bijlage 4 toelichting vereenvoudiging KSH

 

 

Publicatiedatum: 02/06/2020
Overzicht punten

OZ.4.

Thuis-, woon- en dagzorg - samenwerkingsovereenkomst De Duizendpoot PWA vzw - goedkeuring

 

MOTIVERING

Juridische gronden

Artikel 77 en 78 van het decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, waarin de bevoegdheden van de Raad voor maatschappelijk welzijn omschreven zijn.

Het besluit van de OCMW-raad van 28 maart 2019 waarbij de huidige samenwerkingsovereenkomst werd afgesloten.

 

 

Feiten en context

Sinds de oprichting in 2007 van De Duizendpoot PWA vzw, een lokale diensteneconomie initiatief (LDE), werkt het samen met ons OCMW vanuit onze erkenning als dienst gezinszorg. Zij voorzien in karweihulp, klusjes, in de huishoudelijke sfeer en de tuin, en kunnen dankzij deze overeenkomst door het OCMW ingeschakeld bij ouderen en kansarmen.

Op 15 februari 2008 werd een intentieverklaring ondertekend voor deze samenwerking met betrekking tot de aanvullende thuiszorg, waarin afspraken opgenomen zijn over taken, opvolging, de LDE-subsidiëring en tewerkstelling van een doelgroepmedewerker.

Behalve de afspraken mbt de LDE-werking, is overeengekomen dat er jaarlijks 18.000 euro (bedrag sedert 2012) door het OCMW betoelaagd wordt voor de begeleidingskosten en de inschakeling van een voltijdse doelgroepmedewerker.

 

Adviezen

 

Argumentatie

De voorliggende overeenkomst is een verlenging van de huidige overeenkomst, volgens dezelfde bepalingen. Deze werking zorgt voor een meerwaarde.

 

Financiële gevolgen

Uitgaven:

Registratiesleutel: BP2020_2025-0/GBB/0947-99/61362130/OCMW/VB/IP-GEEN/U/0    en 

BP2020_2025-0/GBB/0947-99/61362140/OCMW/VB/IP-GEEN/U/0

 

Budgettair krediet: 8.000 + 10.000 euro

Beschikbaar: 8.000 + 10.000 euro

Geraamde uitgave: 18.000 euro

 

OF

 

Ontvangsten:

Registratiesleutel:

Budgettair krediet: 18.000 euro

Geraamde ontvangst: 18.000 euro

 

BESLUIT

 

  • 29 stemmen voor: Mario Borremans, Marleen Hoydonckx, Engin Ozdemir, Isabelle Thielemans, Dirk Schops, Lode Schops, Funda Oru, Yasin Gül, Simonne Janssens-Vanoppen, Jan Jans, Tony Lespoix, Nico Geeraerts, Annette Palmers, Ann Leyssens, Kristof Was, Mohamed Ahmidouch, Arif Birinci, Britt Custers, Petra Tielens, Mario Carremans, Janne Celis, Hans Zegers, Swa Vanderaerden, Tonny Vanhamel, Marten Frederix, Metin Karabas, Zihni Aktepe, Elif Sanli en Eddy Pools
  • 2 onthoudingen: Herwig Hermans en Anny Jaspers

 

Artikel 1:

De OCMW- raad keurt de voorliggende samenwerkingsovereenkomst met De Duizendpoot PWA vzw goed.

 

Bijlagen

bijlage 1: de samenwerkingsovereenkomst met Duizendpoot PWA vzw

 

 

Publicatiedatum: 02/06/2020
Overzicht punten

OZ.5.

Ondersteuning - interne auditcharter en samenstelling auditcomité - goedkeuring

 

MOTIVERING

Juridische gronden

•         Decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, artikel 77 en 78 waarin de bevoegdheden van de Raad voor maatschappelijk welzijn omschreven zijn.

•         Decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, artikel 217 tot en met 224 waarmee de organisatiebeheersing en de audits worden gereglementeerd.

•         Het besluit van de OCMW-Raad van 18 augustus 2015 waardoor een partnerschap met Audio werd aangegaan.

•         Het besluit van de OCMW-Raad van 16 augustus 2016 waarbij het algemene kader “Interne controle” werd goedgekeurd.

 

Feiten en context

Audio, een welzijnsvereniging die voor lokale besturen audits uitvoert en advies geeft, heeft aanpassingen doorgevoerd aan het auditcharter. De belangrijkste aanpassingen betreffen de definitie van de stuurgroep (bij definities), de samenstelling van het auditcomité (art. 3) en de auditrapportering (art. 8).

Audio vraagt dat elke deelgenoot dit charter onderschrijft en de samenstelling van haar auditcomité hierop afstemt.

 

Argumentatie

Het door Audio aangereikte nieuwe interne auditcharter voldoet aan de gewijzigde regelgeving over het lokaal bestuur.

In het voorstel over de samenstelling van het auditcomité is rekening gehouden met lokale context.

 

BESLUIT

 

  • 28 stemmen voor: Mario Borremans, Marleen Hoydonckx, Engin Ozdemir, Isabelle Thielemans, Dirk Schops, Lode Schops, Funda Oru, Yasin Gül, Simonne Janssens-Vanoppen, Tony Lespoix, Nico Geeraerts, Annette Palmers, Ann Leyssens, Kristof Was, Mohamed Ahmidouch, Arif Birinci, Britt Custers, Petra Tielens, Mario Carremans, Janne Celis, Hans Zegers, Swa Vanderaerden, Tonny Vanhamel, Marten Frederix, Metin Karabas, Zihni Aktepe, Elif Sanli en Eddy Pools
  • 3 onthoudingen: Jan Jans, Herwig Hermans en Anny Jaspers

 

Artikel 1:

De OCMW- raad keurt het nieuwe interne auditcharter goed en stelt het auditcomité samen met volgende personen: burgemeester, voorzitter BCSD, schepen voor het Sociaal Huis, de algemeen directeur, de financieel directeur en de clusterverantwoordelijke van het Sociaal Huis.

 

Bijlagen

bijlage 1 nieuwe interne auditcharter

 

 

Publicatiedatum: 02/06/2020
Overzicht punten

OZ.6.

Secretariaat en juridische zaken - mededelingen

Er zijn geen mededelingen.

 

 

Publicatiedatum: 02/06/2020
Disclaimer

Publicatie LBLOD

De applicatie "Meeting.burger" helpt lokale besturen bij het aanmaken, annoteren en publiceren van agenda's, besluiten en notulen volgens het principe van gelinkte open data.

Wanneer een publicatie wordt uitgevoerd, wordt er een expliciete "bundel" van het document opgeslagen. Op dat moment is het document inhoudelijk niet meer aanpasbaar door de gebruiker. Deze "bundel" bestaat uit:

Al deze gegevens staan op een aparte publicatie omgeving die beveiligd toegankelijk is voor een beperkt aantal personen.