HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN SCHEPENEN:

MOTIVERING

Juridische gronden

●         decreet lokaal bestuur van 22 december 2017, art. 161, 170 en 171 en 57

●         wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel, art. 11

●         besluit Vlaamse Regering van 7 december 2007 betreffende de rechtspositieregeling voor het gemeente- en provinciepersoneel, art. 7

●         besluit van de gemeenteraad van 31 oktober 2019, betreffende de rechtspositieregeling voor het personeel, zoals gewijzigd

●         besluit gemeenteraad van 31 oktober 2019, betreffende de goedkeuring van het voorgelegde sjabloon van functiebeschrijving, de goedkeuring van het gezamenlijke organogram en de goedkeuring van de vertaling van het gezamenlijke organogram en de nieuwe functiebenamingen in de rechtspositieregeling

●         besluiten van college van burgemeester en schepenen en vast bureau van 11 september 2019, betreffende de principiële goedkeuring van 12 functiefamilies en 25 functiebenamingen, aangevuld bij besluit van het college van burgemeester en schepenen van 29 januari 2020 met 1 functiebenaming

●         besluiten van college van burgemeester en schepenen en vast bureau van 29 januari 2020 - Personeel & HR - Kennisname: basisfunctie en functiebeschrijvingen

●         besluit gemeenteraad en OCMW-raad van 27 januari 2022 betreffende de delegatie van bevoegdheden

●         college van burgemeester en schepenen van 30 november 2022 betreffende de nieuwe RPR - standpunt onderhandelingen

Feiten en context

Het lokaal bestuur Heusden-Zolder kent drie aparte rechtspositieregelingen. Om de integratie van gemeente en OCMW verder vorm te geven, is het aangewezen om via de rechtspositieregeling uiting te geven aan deze ééngemaakte organisatie.

Adviezen

Het managementteam heeft positief een advies geven voor de aangepaste rechtspositieregeling - zie het verslag van 8 november 2022.

De vakbonden hebben zich op 7 december 2022 uitgesproken over de aangepaste rechtspositieregeling. Er is een protocol van niet akkoord afgesloten.

Een drietal documenten die voorheen als bijlage deel uitmaakten van de rechtspositieregeling, worden nu als afzonderlijke reglementen beschouwd. Hier is inhoudelijk niets aan gewijzigd, enkel de huisstijl is - waar mogelijk - toegepast:

●         deontologische code lokaal bestuur Heusden-Zolder

●         competentiewoordenboek OCMW

●         evaluatiecriteria en normbeschrijvingen gemeente  

Argumentatie

Het college van burgemeester en schepenen neemt kennis van de gecoördineerde rechtspositieregeling lokaal bestuur Heusden-Zolder, keurt deze goed en verzoekt het team Personeel & HR de implementatie ervan te verzekeren.

Financiële gevolgen

Uitgaven:

/

Bijlagen

Rechtspositieregeling lokaal bestuur Heusden-Zolder

Bijlage 1 Uitgewerkte salarisschalen

Bijlage 2 Uitgewerkte IFIC salarisschalen

Bijlage 3 Uitgewerkte IFIC salarisschalen voorafnames

Bijlage 4 Overzicht van de verloven en afwezigheden

Bijlage 5 Reglement maaltijdcheques gemeente

Bijlage 5a Reglement maaltijdcheques OCMW

Bijlage 6 Arbeidsduurvermindering en eindeloopbaan voor de gezondheidssector

Competentiewoordenboek OCMW

Evaluatiecriteria en normbeschrijvingen gemeente

Deontologische code lokaal bestuur Heusden-Zolder

Protocol vakbonden 7 december 2022

BESLUIT UNANIEM

Artikel 1:

Het college van burgemeester en schepenen keurt de rechtspositieregeling lokaal bestuur Heusden-Zolder goed.